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競聘上崗實施方案

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，遵循社會主義市場經濟運行規律和建立中國特色現代企業制度要求，以增強企業活力和競爭力為目標，深化勞動人事制度改革，優化人力資源配置，進而形成優秀人才脫穎而出、充滿活力的選人用人機制，努力建設一支“政治強、紀律強、沖得上拿得下、敢于擔當作為”的干部隊伍，為推進公司高質量發展提供堅實的組織保障和人才支撐。

二、競聘的原則

1.堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2.堅持公開、公平、公正和擇優任用；

3.堅持德才兼備、以德為先；

4.堅持既注重學歷、更注重工作經驗、工作業績、發展潛力；

5.實行分類選拔，突出專業化。

三、競聘的組織領導

1.成立競聘工作領導小組。領導小組成員由公司領導及相關人員組成，負責對競聘工作過程的指導、監督與協調；負責競聘崗位、任職資格的審批，并提出擬聘用人員建議名單。

2.領導小組下設競聘辦公室，負責競聘工作方案的起草、組織實施及保障、資料準備等具體事宜，辦公室設在組織人事部。

3.加強紀檢監督。由紀檢部門派出人員，對競聘工作進行全程監督。

四、參加競聘人員范圍

本次競聘在淄博市保安服務有限公司范圍內進行，競聘者需為公告發布之日與淄博市保安服務有限公司有正式勞動合同的人員。

五、競聘的崗位

1.金融護衛中心副經理1名。

2.金融護衛中心大隊長2名。

六、報名條件

（一）基本條件

1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，擁護黨的領導和各項方針政策，遵紀守法，模范遵守公司的各項規章制度，廉潔自律；

2.積極進取，具有較強的事業心和責任感，具備良好的心理素質和意志品質，以及較強的創新精神和改革意識；

3.能夠密切聯系群眾，作風樸實，勤奮敬業，正確處理個人與組織、個人利益與集體利益的關系，得到基層員工的廣泛認可；

4.具備較強的組織協調能力、團隊領導能力，隊伍管理、業務能力，能夠團結帶領所在團隊的職工克服困難、積極向上、用心工作；

5.具有符合崗位要求的專業知識，具有較好的學習能力；

6.有以下情形之一的，不得參與本次競聘：群眾認可度不高的；發現存在跑官、拉票行為的；受紀委處分的；近二年內考核不合格的；具有國有企業任職回避規定情形的。

（二）其他報名條件

1.年齡：男性年齡不超過45歲（1976年12月31日之后出生），女性年齡不超過35歲（1986年12月31日之后出生）。     

2.報金融護衛中心副經理人員條件：現任金融護衛中心大隊長、副大隊長；安全保衛中心項目部經理、副經理、大隊長。

3.報金融護衛中心大隊長人員條件：現任金融護衛中心副大隊長、車長。

4.學歷：中專及以上學歷。

七、競聘的方式方法

本次崗位采用“民主測評+面試+特殊加分”相結合的方式開展公平競爭，根據競聘人員的綜合考評得分、組織考察情況、工作需要、個人特點和意愿等情況，確定聘任人員。

1.民主測評。以民主測評方式對申請競聘人員進行民主測評，民主測評百分制，根據測評量化賦分，占最終成績的30%，民主測評分兩部分進行，一部分為公司領導班子進行評議，測評成績占總成績的15%；一部分為公司中層干部及部分職工代表進行評議，測評成績占總成績的15%；任何一部分民主評議結果出現低于60分的人員不得參與后續競聘。  

2.面試。主要采取結構化面試方式，百分制，面試成績占最終成績的70%。由公司領導及相關人員組成面試小組，對競聘人員進行綜合評分。

3.特殊加分。績效評價采取加分制，按照如下規則進行計分：

①獲得省級黨委、政府綜合性獎勵獲1分；

②獲得淄博市級黨委、政府綜合性或省級主管部門和組織人事部門聯合表彰的獎勵獲0.5分；

③獲得淄博市主管部門和組織人事部門聯合表彰的綜合性獎勵獲0.2分；

其中:以上獎項為近三年度獲得；同一事項以最高分計；文娛體育類不計分；先進單位類似的集體性獎勵不計分；以上加分項由公司黨委按照審慎加分的原則統一認定，應體現獎項的綜合性、先進性及個人業績貢獻。

八、競崗程序

（一）公開報名

報名人本著自愿原則填寫《崗位應聘意愿書》（附件2），每人限報1個意向崗位，同時根據競聘崗位報名條件和評分要求提供學歷、執業資格證書、任職文件等證明材料的復印件，并于11月25日17:00前報送至公司組織人事部（聯系人：岳新迎，電話：0533-7998002），如在規定時間內未提交者，視為自動放棄競崗。

（二）資格審查

競聘辦公室根據各崗位報名條件對報名人員進行資格審查，對符合條件的競聘人員進行公示。

（三）民主測評

民主測評時間及參加人員由競聘辦公室提前一天通知，參加競聘人員按照抽簽順序首先依次進行2分鐘的競聘演說，按照公司領導、職工二種類型進行民主測評，民主測評總成績進行公示。

（四）面試

1.面試時間

面試時間由競聘辦公室提前一天通知，組織通過資格審查的人員進行面試。

2.面試流程

①面試準備：

按照通知要求，參加競聘人員提前進入候考室，現場抽簽確定面試順序；按照抽簽順序，參加競聘人員在備考室查看面試題目，準備回答。

②面試實施：

參加競聘人員首先在面試室進行自我闡述（主要包括：對競聘崗位認識、競聘優勢、工作思路及措施等），然后就面試問題進行答辯，總時間不超過5分鐘。

3.面試評分

面試小組根據競聘人員綜合表現進行評分。

4.公示

面試成績與綜合考評總成績經公司黨委審定后公示。

（五）確定考察對象。

公司黨委按照綜合考評成績由高至低的順序，并考慮自愿申請情況、工作需要、各崗位職數設置情況及應聘人員特點等因素，按照不低于1:1的比例確定擬聘人員考察對象，發布考察預告。

（六）組織考察

競聘辦公室負責對進入組織考察的人員進行考察，同時有公司紀委部門進行廉潔審查。

資格審查和廉潔審查，貫穿競聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，隨時取消競聘資格。

（七）確定擬聘人員名單

競聘工作領導小組根據綜合考評和組織考察結果，提出每個崗位擬聘人員建議名單，報公司黨委審定。對擬聘崗位人選意見分歧較大或確無合適人選時，可以暫時空崗。公司黨委根據擬聘人員實際情況，確定最終聘用職位。不服從組織工作安排的，取消競聘資格。

（八）公示

公司對擬聘人員進行公示，公示期為3個工作日。公示反映有問題，經調查核實影響任職的，取消任職資格；未發現影響任用問題的，辦理聘用手續。

（九）任命和聘用

任職試用期為三個月，試用期滿，經考核勝任現職的，正式任職。

九、工作紀律

1.競聘上崗工作在公司黨委的統一領導下組織實施，各單位、部門要認真負責、周密安排，積極穩妥地推進競聘工作，確保公司競聘期間的平穩運營。

2.參加競聘的人員，要端正態度、顧全大局，自覺服從組織安排。參與測評的人員，要本著對組織負責、對干部負責、對本人負責的態度，正確行使好民主權利。

3.工作人員要自覺遵守組織人事工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，不準泄露崗位申報、組織考察、黨組織討論等情況。

4.公司設立舉報郵箱：zbbajw@163.com，競聘過程接受職工群眾監督。競聘工作領導小組將嚴肅執紀，對競聘工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。

十、附則

1.本方案在執行期間，如有未盡事宜，由公司黨委研究決定。

2.本方案由公司競聘工作領導小組負責解釋。