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《一封感恩信》掀起愛的正能量（四）

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一個單位的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。我們要培養自己的感恩之心、回報之心，把感恩意識轉化成自己的一種行為，做到“干一行、愛一行、專一行”， 堅定理想信念，發揚拼搏精神，牢固樹立“單位興我榮，單位衰我恥”的大局觀念。

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    感恩不但是美德，更是一個人之所以為人的基本條件。不要忘記感謝公司提供的平臺和同事的幫助。成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡事多換位思考，為公司、為他人著想，對公司和他人多一些鼓勵和支持，同時也是對自己的鼓勵和支持。其實這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力。

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公司是給我們小家庭幸福生活的源泉，我們每個人在為公司奉獻著青春和智慧的同時，公司也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現著人生的價值;在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著家庭生活。我們應該感謝公司，感謝公司的培養，盡自己的所能回報公司，成就我們精彩的人生。

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我們要熱愛自己的本職工作，只有熱愛才會珍惜，只有珍惜才會努力，平凡的工作崗位也可以做出不平凡的成績。要摒除敷衍了事，得過且過的工作態度，擺正心態，認真履職，積極上進，求真務實。

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工作是謀生的基礎。我們應懷著感恩的心去面對我們的企業，在工作中盡心盡力、積極進取，向著自己的目標不懈努力，在帶給企業利益和效益的同時也可以提升個人的能力和充分體現人生價值。當你感受到個人的榮辱和企業的發展融為一體，對企業的感恩成為一種習慣，對企業的忠誠成為一種責任的時候，工作將充滿激情、充滿樂趣，人生價值可得到充分體現。

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感恩單位，要放眼格局，要提高認識。扎實工作，認真履職，堅定思想，維護利益。這都是職責所在。公司的利益，代表個人的利益，公司利益最大化，個人才能獲得大收益。在工作中推諉扯皮、工作推給他人、愚弄他人、工作浮躁、品行不正這些損人不利己的行為實在是愚蠢至極，愚昧至極，不僅要堅決杜絕這種思想，而且要堅決制止這種行為，為公司的發展，創造一個凈化的環境！

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單位是我們幸福生存的家園，是我們賴以生存港灣。我們要珍惜疫情當下這份來之不易的工作，滿懷熱情，無限忠誠的投入到工作當中去。也許這份工作很辛苦，也許他不是你心中最理想的崗位，但只要你懂得感恩，就會在工作中發現樂趣，你也會在工作得到快樂。

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單位是我們工作的地方，是我們展現自己能力的地方，是我們實現自我價值提升的平臺，是我們第二個家。所以我們要對單位懂得感恩，懂得理解，懂得感謝，懂得珍惜，懂得知足。

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對于員工，毫無疑問單位是我們的一種生存方式，而不能把單位當成一種交易方式。當今社會，任何一個獨立的個體都難以獨存，我們要和單位相互依存、共同發展，當單位遇到問題，我們要積極主動地獻計獻策，而不是知難而退。

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我們要充分理解公司所作出的決定，“沒有規矩、不成方圓”。要充分認識自己肩負的責任，學會換位思考，打開格局；要努力提升自身價值和品質，珍惜工作，常懷感恩之心，做好自身工作，為公司發展貢獻力量。

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我們要以單位為家，以單位欣欣發展為榮，增強集體榮譽感，學會感恩，從而不斷發揚積極進取，甘于奉獻精神。